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工商時報【黃全興】

工業區廠商聯合總會南部地區聯誼會會長許正雲邀請15位理事長,日前齊聚台南桂田酒店,設宴恭賀中華民國工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻榮任國策顧問。與會廠聯會理事長趁機向秦嘉鴻大吐苦水,咸表「一例一休」造成傳統製造業衝擊更勝油電雙漲政策,期盼政府要擬定好配套(如彈性工時等),並訂有緩衝期,讓一例一休政策真正落實照顧勞工的美意,才不致造成四輸局面。

多位與會理事表示,一例一休政策實施後,企業因而增加不少成本負擔,但大家認為「照顧勞工是天經地義的事」,因此忍痛配合,但「每月加班上限46小時」的規範如同緊箍咒,企業怕違法,不敢讓勞工超時加班,造成了真正想賺加班費的本勞及外勞,全都賺不到錢,本勞收入大減影響家庭生計,外勞薪水同樣減少,未來將降低整體外勞來台工作意願,也因為工作時數減少,造成企業在外勞管理上的諸多困擾,甚至產生社會治安的疑慮。

某位理事長氣憤的說,前不久廠商向他反映,公司接了急單,必須員工配合周六、周日加班才能如期出貨,員工也樂意配合,之後向勞工局徵詢意見,勞工局官員直接回應說「不行喔,你這樣是違反一例一休規定」,最後因而無法如期出貨。另方面現行法令員工可自主排休特休假,如果同時有多位員工排休,勢必影響公司的正常營運,綁訂加班時數讓企業經營缺乏彈性,5~10人的小企業排班更加困難,這樣下去台灣還有競爭力嗎?叫企業如何繼續經營下去?

沒有配套的一例一休政策,上路以來衍生諸多問題,政府美意大打折扣,勞工未蒙其利先受其害,企業競爭力大受影響。

秦嘉鴻聽取建言回應指出,在1月4日偕同斗六工業區廠聯會理事長林萬宗、仁武工業區廠聯會主委盧福淇覲見蔡總統時,已將跑遍工業區廠商的心聲,「都如實告訴了總統和行政院林院長。」他說,一例一休要有彈性工時等等配套措施,例如加班時數從46小時提升到54小時,讓企業接大單或旺季時,能有較高彈性因應。

秦嘉鴻說,針對國內勞資政策一貫主張「四贏(勞工有工作、企業能生存、政府有稅收、社會能安定)」,如今的一例一休,目前看來是四輸,確實需要有配套措施來解套,就像同一套西裝男女老少、高矮胖瘦都要穿,一定不合身,不同行業的適用標準應該有所不同,有好的配套,政府才有機會解套現在的困境,也才會是一個好的政策。

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

大學學科能力測驗昨登場,選校是學子們重要功課,根據1111人力銀行最新調查顯示,今年雇主最滿意的公立大學仍為台灣大學,而私立大學則是由中原大學擠下去年冠軍輔大。有9成5的企業願意給新鮮人機會,最看重年輕人有幹勁、具創新思考、積極企圖心的三大特質,建議新鮮人可以好好表現。

1111人力銀行「2017雇主最滿意大學」調查結果,最滿意大學公立前3名是台灣大學、成功大學、交通大學;私立大學則是中原大學、淡江大學、逢甲大學,去年冠軍輔仁大學降至第4。

另在科技大學方面,雇主最滿意公立科技校院前3名分別是台灣科技大學、台北科技大學及高雄應用科技大學;私立科技校院部分則是致理科技大學、朝陽科技大學、龍華科技大學。

調查同時發現,有5成2的科技業者今年的人力需求高於去年,1111人力銀行副總經理李大華解釋,今年排名前面的主要都是以科技相關見長的學校,且名次都有進步,例如交大、清大均各晉升一個名次,而私立一般大學、公立科技院校前3名更被理工名校拿下,這現象也呼應今年企業對於科技人求才若渴的現象。

另外有高達9成5的企業願意進用新鮮人,三大主因為「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」;至於不願雇用的原因,則是考量「抗壓性低、訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低,容易跳槽」,可見雖然新鮮人薪資較低,但相對需要付出的教育訓練成本也較高,再加上工作穩定性低等因素,導致部分企業進用新鮮人的比例不高。

而企業在招募面試評估用人標準與表現時,最重視「熱誠與抗壓能力」,再來是「溝通合作能力」,這也企業認為新人平均表現差異性較大的地方。

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